Leistungsstark mit Vereinbarkeit: berufundfamilie Service GmbH zeichnet die DSMZ für ihre Personalpolitik aus
Die Leibniz-Institut DSMZ-Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH erhielt am 18. Juni 2026 in Berlin das Zertifikat mit Prädikat als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschland. „Wir freuen uns außerordentlich über das Zertifikat, mit dem wir seit 2010 ohne Unterbrechung zum sechsten Mal ausgezeichnet wurden.“, erklärte die Administrative Geschäftsführerin des Leibniz-Instituts DSMZ, Bettina Fischer. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte Leistung erbringen können.
Zudem hat ein vereinbarkeitsförderndes Arbeitsumfeld einen entscheidend positiven Einfluss auf Motivation und letztendlich auf die Gesamtperformance der Organisation. Davon sind die 250 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die am 18. Juni in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie beziehungsweise audit familiengerechte hochschule geehrt wurden, überzeugt. Die jeweils drei Jahre gültigen Qualitätssiegel belegen, dass die Organisationen ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und Studienbedingungen systematisch gestalten und Vereinbarkeit in der Kultur verankern.
Familien sind Keimzellen der Gesellschaft
Bundesfamilienministerin Karin Prien unterstrich als Schirmherrin für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule anlässlich der Zertifikatsverleihung: „Familien sind die Keimzellen unserer Gesellschaft: Sie sorgen jeden Tag dafür, dass unsere Gesellschaft funktioniert – auch weil sie Erwerbsarbeit mit Kinderbetreuung oder auch der Pflege von Angehörigen vereinbaren.
Dafür brauchen wir Arbeitgeber, die sich klar für ihre Beschäftigten und Familien einsetzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbindlich fördern – Arbeitgeber wie die hier ausgezeichneten. Ich gratuliere allen Trägern der Zertifikate audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule herzlich. So entsteht für Beschäftigte ein stabiles Fundament – für die Einzelnen und für unser Land. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Luxus, sondern ebenso ein Standortfaktor wie Steuerlast und Infrastruktur.“
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die die Auditierungen durchführt, knüpfte an das Motto der Zertifikatsverleihung „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ an: „Vereinbarkeit und Leistung sind kein Widerspruch – im Gegenteil: Leistungsfähigkeit braucht gute Vereinbarkeitsbedingungen. Auditierte Organisationen, die eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch verfolgen, positionieren sich als fortschrittlich und zukunftsfähig.
Sie schaffen attraktive Arbeits- beziehungsweise Studienbedingungen, stärken Motivation und Bindung ihrer Beschäftigten/Studierenden und sind damit anderen Arbeitgebern beziehungsweise Hochschulen oft einen Schritt voraus – auch in ihrer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.“. Leistungsstark ist auch der Auditierungsprozess: Die 221 Unternehmen und Institutionen, denen die Zertifikatsurkunde zum audit berufundfamilie überreicht wurde, durchliefen in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das strukturierte Auditierungsverfahren. Dieses umfasst die Status quo-Erhebung, die darauf aufbauende Bedarfsanalyse sowie die Ermittlung des betriebsspezifischen Entwicklungspotenzials, die Definition beziehungsweise Adaption der strategischen Zielsetzung sowie die Erarbeitung konkreter Ziele und Maßnahmen.
Die Zertifikatsempfänger 2025/2026 in Zahlen
13 Unternehmen und Institutionen der insgesamt 250 Zertifikatsempfänger nutzten erstmals das Audit. 16 Organisationen (15 Unternehmen und Institutionen sowie eine Hochschule) entwickelten ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und Studienbedingungen in der zweiten Auditierung weiter. 24 Unternehmen und Institutionen wurden zum dritten Mal zertifiziert. 197 Organisationen wie das Leibniz-Institut DSMZ hatten das so genannte Dialogverfahren abgeschlossen, das ab der vierten Auditierung eingesetzt wird.
Es wird mit dem Zertifikat mit Prädikat honoriert – gekennzeichnet durch eine goldene Schärpe im Zertifikatslogo. Das Dialogverfahren stützt sich auf die kulturelle Verankerung der Vereinbarkeit und sorgt für Weiterentwicklung zu spezifischen Aspekten der Work-Life- beziehungsweise Work-Study-Balance. Ihre vierte Zertifizierung konnten 28 Organisationen, die fünfte 43 und die sechste 60 Organisationen feiern. 56 Arbeitgeber durften sich über ihr siebtes und neun Organisationen über ihr mittlerweile achtes Vereinbarkeitszertifikat freuen.
Foto: oh/berufundfamilie Service GmbH